Skip to content

人才搜寻

人才供应:搜寻被动人才

与行业精英人士建立并保持联系,即使他们不想跳槽:这是有效人才供应的关键。

但这并不容易。我们需要计算时差、克服语言障碍、学习和规划全新的文化心态。

专注挖掘和培养精英人士需要时刻待命。如果您独自承担这个任务,那么您所负责的其他业务可能会受到影响。

许多高层管理人员寻求人才供应支持,以确保有足够精力能够对其他战略性要务持续专注。可根据当年的业务需求高低,灵活的提供人才供给服务,让他们十分满意。

sourcing-services-content-1

活跃的人才库

对特定岗位类型有持续的招聘需求?或是希望在挖掘和吸引顶尖人才方面获得竞争优势?翰森招聘流程外包服务的虚拟人才供应网络为合格的候选人建立了活跃的人才库,根据我们的预测分析,这些候选人对跳槽都颇有兴趣。翰森人才库服务包括挖掘候选人、甄别背景、评估敬业度以及持续沟通。对于想要在三个月内招贤纳新的企业来说,一个拥有150名候选人的活跃人才库能助其事半功倍。

翰森人才供应解决方案涵盖:

  • 定制化人才搜寻策略
  • 人才地图
  • 人才搜寻与储备
  • 候选人推荐名单
  • 行业定制人才搜寻
  • 沟通、管理与跟踪候选人
  • 驻场或后台人才搜寻团队
  • 提供全球主要语言支持

战略人才搜寻将助您实现?

  • 主动接触稀有人才或被动人才
  • 卓越人才库解决方案
  • 提供翔实的人才聘用来源报告,包括招聘渠道投资回报率
  • 精简招聘流程,增加直接聘用
  • 有效推荐技能过硬,且考虑新机会的人才
  • 提升招聘速度
  • 主动接触行业稀有人才
  • 降低第三方猎头费用

成功案例分享

pharma medication red

制药业

2017年,澳大利亚的某制药企业曾11次与翰森合作,完成对高管级别岗位人才地图的绘制。与此同时,我们一并提供人才推荐及市场洞见。人才地图可以有效地以保密方式捕捉人才市场动态,尤其是在招聘高级岗位、关键核心岗位或难觅合适人选的岗位时。

banking finance red

金融服务业

某大型金融服务企业希望制定有效方案,以加快招聘信贷分析师的速度。当时,该企业每2个月才可招募到1名信贷分析师。翰森的焦点小组为其制定了专项人才搜寻战略,重点放在增加内部推荐、LinkedIn和猎头招聘,从而使招聘速度提升到每月成功招募3.5人。

transportation red

交通运输业

全球领先的某铁路运营商委托翰森定制人才搜寻战略,为其在澳大利亚未曾出现过的岗位类型需求进行招聘,借此向交通运输业引入“客户至上”的全新理念。我们的人才搜寻战略重点从其他行业中挖掘与这一理念契合的人才。该战略侧重于两个方面:
1.从酒店服务业挖掘人才,聘用呼叫中心客户服务等岗位人员。
2.制定针对性的人才搜寻战略,增加特定性别、当地人和残疾人的招募比例。最终,翰森按时完成了与该企业初心一致的战略项目。

Back To Top