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招聘科技

我们清楚何种科技,对企业而言非常重要

时下的招聘科技可以给人才搜寻带来惊人的贡献。有了合适的科技,企业可以通过预测分析来预知市场趋势。企业也可以洞察后选人行为和喜爱的沟通方式。
企业可以剖析广泛洞见,探索是什么能激发团队活力。一切才刚刚开始。

招聘科技能够带来:

  • 精简前端招聘审批流程
  • 增加企业内外部求职网站上的工作申请
  • 创建和管理人才库
  • 减少行政类工作
  • 加快招聘速度
  • 提高候选人参与度
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量身定制的招聘科技

无论结果如何,满足企业个性化的需求的招聘科技都极具力量。

不适合的科技可能会使工作变得过于复杂和繁重,特别是无效且冗长应用程序,往往耗尽资源。

因此,在为企业推荐能够最有效提升业务的科技时,翰森将根据企业的独特要求深度评估潜在的科技。

从前端视频面试评估和预测分析,到招聘营销及候选人吸引工具,翰森人才招聘专家为企业制定当下最有效的科技解决方案。

补充个人联系方式的科技解决方案

利用科技来管理招聘流程中的各个方面,从而留出更多时间以建立个人关系。

从以下科技解决方案中进行选择,企业可以发现更多价值,包括:

  • 候选人跟踪系统 (ATS)
  • 人才关系管理
  • 视频采访
  • 网络评估
  • 人工智能搜寻工具
  • 预测分析
  • 招聘聊天机器人
  • 自行预约面试
  • 招聘营销
  • 薪资管理和临时员工团队解决方案
  • 研究和分析

InGenium:候选人追踪及更多功能

翰森打造的独家InGenium招聘科技,能快速推动企业的人才招聘进程。移动设备可用、简单易懂的InGenium带来深度互动式候选人体验。它为企业提供一套强大的招聘工具,包括候选人跟踪系统和候选人管理系统。从端到端,InGenium可以简化企业的招聘流程。

无论是想要一个综合的、长期的解决方案,还是仅仅需要缩小现有招聘平台中的差距,InGenium都可以根据企业的需求进行调整。

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成功案例分享

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传媒业

某大型媒体企业目前使用翰森InGenium管理澳大利亚各地每年约150名合同工的招聘工作。该系统支持和管理所有临时岗位从端到端的招聘过程。这包括将岗位从翰森系统直接发布到企业内外部的招聘网站,允许候选人直接申请岗位,管理申请者的整个申请流程,开发合同工比率计算器,以及生成全面的招聘报告。

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制药业

某跨国制药企业目前使用翰森 InGenium管理澳大利亚各地每年约220名长期及临时员工的招聘工作。该系统支持和管理长期有效岗位和临时岗位的从端到端的招聘过程。这包括将岗位直接从翰森系统发布到企业内外部的招聘网站,允许候选人直接申请岗位,管理申请者的整个申请流程,并生成全面的招聘报告。

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财富管理

某保险和投资企业目前使用InGenium管理澳大利亚各地每年约130名长期员工的招聘工作。该系统支持和管理所有长期有效岗位的从端到端的招聘流程。这包括将岗位从翰森系统直接发布到企业内外部的招聘网站,允许候选人直接申请岗位,管理申请者的整个申请流程,与第三方入职系统集成,以及生成全面的招聘报告。

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