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什么是RPO?

什么是招聘流程外包?

RPO 表示招聘流程外包。RPO 是一种商业模式,指企业将招聘(一部分或者全部)外包给第三方专家,以获得成本、质量、效率、服务及灵活性的优势。

第三方RPO供应商负责为该组织招募人才。若与高品质供应商合作,RPO可以将招聘时间减少40%,并将成本降低至少50%。

RPO是如何工作的?

翰森招聘外包项目为您提供专属招聘顾问、专业的招聘科技和最优招聘流程,可以给企业的人才招聘带来变革。我们与用人经理深度对接合作,推动整个招聘流程,从人力规划到人才搜寻、评估,再到入职、报告整理及输出。我们利用专业知识,创新科技和关键绩效指标来保证高质量交付。

招聘流程外包解决方案拥有定义明确的流程和深度的专业化优势,可大幅降低招聘成本、缩短招聘周期并减少人员流失,同时显著提高招聘质量、改善报告机制并增强灵活性,为您提供一个回报更为丰厚的投资。

) 招聘流程外包解决方案可在单个市场、国家、地区或者全球范围内使用。同样,招聘流程外包解决方案可专注于一个特定的企业部门、岗位职能(如销售),或涵括企业中所有的招聘。

一个招聘流程外包项目支持企业选定一个人才招聘专业团队,以更快地在特定时间内完成某个特定的需求,如招聘积压、组织一个新的销售团队、完成临时的招聘需求或建立人才库和战略人才搜寻。

您还可能需要利用一个外包服务商来提供临时劳动力,以确保您可以随时接触高质量的人才。

BPO指企业为驱动成本、质量、效率、服务及弹性调整,将内部业务功能管理外包给第三方专家。第三方负责招聘,同时也对人员持续的绩效与产出负责。

外包示例如下:

  • 咨询服务支持
  • IT 基础设施支持
  • IT 应用开发
  • 应付款项/应收款项
  • 索赔处理

RPO仅作为第三方负责将人员招聘进入组织,但不负责人员的绩效。

HRO指公司为为驱动成本、质量、效率、服务及灵活调整,将部分人力资源功能管理承包给第三方专家。

示例包括:

  • 招聘(指招聘流程外包或RPO)
  • 薪资(指薪资外包)
  • 员工援助(指员工援助计划)
  • 培训

如上文所述,RPO是HRO概念下与BPO相对的一项具体服务。

减少平均招聘的成本。显著减少您的平均招聘成本,通常超过50%。

缩短招聘周期。缩短逾40%的招聘周期,减少您组织因岗位空缺而损失的生产力。

管理更少的供应商。专门为您定制的招聘服务,以帮助您驱动质量、效率及成本节约。

获得额外的人才招聘渠道。许多客户来自于稀有行业,需要稀缺的技能组合。利用外包商提供的的特有渠道获得额外的候选人,是外包招聘的众多优点之一。

提高招聘质量,提供能贡献更多、更久的人才。研究持续表明,高质量的招聘能提高组织的生产力。我们的RPO项目扎根于您的业务,为您提供世界一流的候选人评估方法,让您做出更明智的用人决定。

提高灵活性,以应对组织变化的需求。一个招聘流程外包解决方案允许您的企业根据用人需求浮动,灵活控制人才招聘人数。

获得明晰的招聘报告。通过定期报告关键绩效指标和服务标准,衡量和跟踪绩效。

持续优化挖掘人才数据。借助招聘流程外包解决方案,您可以访问人才数据以获得切实的市场洞见,以此为您从人才地图到人力规划的用人决定提供参考。您将提高效率,识别流程优化点,更好地预测未来的用人需求。

获得专业技能,将翰森经验丰富的招聘人员作为您团队的一个扩展,可以为您打开一个更深层次的候选人网络,并缩短影响那些候选人所需的时间。

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