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职业发展道路

你的职业发展道路

职业成长深深扎根于翰森的企业文化中。我们鼓励全球团队的每位成员拓宽技能,跨越客户、行业、地域共享才能,同时为提升我们的业务发展而贡献新的观点。我们内部拥有一套有力的升职政策。实际上,我们亚太领导团队中80%的人都曾起步于翰森的顾问岗位。我们对各个岗位,包括招聘支持团队、搜寻专员、招聘专员、客户经理、客户总监、实施团队、销售团队及企业支持团队等,都有着清晰明确的职业道路规划架构。我们庆祝成功,认可勇于承担责任、在专业领域努力进取,并愿为内外部客户、同事及更广泛的翰森业务加倍努力的人。

由于招聘策略、科技及工具时刻在发展,我们提倡一种“不断学习”的思维模式。我们的员工通过直接经验、临时调任、师徒关系和一系列的线上及面对面培训拓宽技能。

Benny Gui

助理项目经理

在Hudson RPO,我通过两年的时间,从associate consultant做到onsite team lead。和各位资深的客户,候选人以及团队的合作,让我能够不断提升我的招聘经验和技巧。

我能够通过和那些高绩效的专业人士一起合作来完善我的职业生涯,而这些人往往是愿意分享,鼓励和激励他人的。

在Hudson RPO工作,我们可以拥有专业的成长,在职业旅途中互相提升,共同进步。

Jeffrey Shen

资深招聘顾问

我在HudsonRPO 2年的时间中从人才寻访员成长为一名招聘人员。

作为全球品牌团队的一员,与各个级别的优秀人才一起工作,包括客户和候选人。

每一天我都在学习,收获知识,并且发展自己。

在 HudsonRPO,我感到被支持以及得到了回报。有了培训锻炼的机会,我才是我职业目标的真正执行者。

Cici Zhang

团队主管

这是我在Hudson RPO的第五年。如果你问我这五年中我最爱的是什么,我会很确定的说,是我在工作中遇到的优秀的人。

在工作中,来自客户最大的一个挑战是要在有限的时间内招聘到大量有效人才并处理复杂的招聘流程。但是,我的领导和同事总是会默默支持我。

来自团队的帮助和指导总是会激发我内在的潜力,帮助我实现并超越目标。

热情·独特·赋权·多样·投入

这些都是翰森员工的标志。这就是我们团队的成员

国际机会

我们的办事处与客户遍布全球,就职于翰森定能带你走遍世界各地。我们支持并经常赞助渴望在其他国家、洲及地区工作的员工。加入我们的人才社区。

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