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福利

翰森的员工福利

在翰森,我们希望我们的员工能在工作和生活上都如鱼得水。我们提供具有竞争力的福利和补贴,以支撑个人及财务幸福、团队意识及专业上的成长。

我们的福利

  • 专业费用及订阅
  • 灵活的工作实践
  • 薪酬牺牲——你可以通过薪酬方案选择薪酬牺牲符合条件的工作相关项目和租车支出。
  • 病假与照顾子女假,长年服务假,学习假和带薪产假
  • 企业支付的死亡及重大残疾险
  • 企业支付的薪酬延续险
  • 长假——符合资格的员工出于长期旅行、全日制学习或追求其他个人发展的目的,可申请最多长达52周的不带薪长假。
  • 某些员工可选择在家办公
  • 带薪休假
  • 亲子时间——翰森的“亲子时间”项目旨在为刚开始或结束产假的员工创造尽可能美妙的体验。
  • 带家人一起工作——为您的孩子或被抚养人寻找托管是一件耗时耗力的事情。为此,翰森与独立的咨询服务“带家人一起工作”(Families@Work)合作,在澳大利亚和新西兰两地提供信息。
  • 保柏(Bupa Wellbeing)返现计划,提供广泛的医疗。
  • 个人事假。
  • 全年无休的“员工帮助计划”,为员工提供各类免费且保密的咨询服务,其中包括购房、理财建议、长休后重返工作、丧失亲人和关系破裂等。
  • “失能保障”为因长期的疾病或残疾而丧失工作能力的员工提供一笔固定的收入。
  • 志愿服务的带薪休假。
  • 专业发展和领导力培训。
  • 全球范围内,公司提供的转岗机会。

企业社会责任、志愿工作与慈善

翰森致力于回馈社会。我们通过企业社会责任项目、志愿服务机会和慈善捐款来帮助社区。

  • 志愿服务后的带薪休假。
  • 骑车上班和在家办公的选项让我们的员工减少由驾驶汽车或搭乘交通工具往返带来的碳排放。
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